Zagreb, 7. ožujka 2025. ‒ Zagrebačka burza i ove je godine, po osmi put, među više od 100 svjetskih burzi na kojima je simboličkim zvukom zvona označen početak trgovanja povodom Međunarodnog dana žena.
Događanje je organizirano u suradnji s Global Compact mrežom Hrvatska koja je lokalna mreža globalne inicijative za korporativnu održivost UN Global Compact. Globalna tema ovogodišnjeg događanja je „Ring the Bell for ALL Women and Girls: Rights. Equality. Empowerment.“
Burzovnim zvonom zazvonile su Ivana Gažić, predsjednica Uprave Zagrebačke burze, državna tajnica Ministarstva financija Tereza Rogić Lugarić te Ana Pašiček, izvršna direktorica Global Compact mreže Hrvatska, u nazočnosti predsjednica i članica uprava te drugih sudionica predstavnica organizacija i institucija tržišta kapitala.
Statistike još uvijek ne idu u prilog ženama: na globalnoj razini žene imaju samo 23% mjesta u upravnim odborima, 12% drži pozicije financijskih direktora, a samo 5% pozicije izvršnih direktora u zemljama članicama G20 skupine. Istovremeno, istraživanja pokazuju da kompanije s višom razinom raznolikosti na izvršnoj razini imaju bolje performanse kada se radi o profitabilnosti i dugoročnom stvaranju vrijednosti.
Novo izvješće Svjetskog ekonomskog foruma (WEF) procjenjuje da žene neće postići ravnopravnost s muškarcima još 152 godine, što je nepovoljnija procjena u odnosu na lanjsko izvješće. Također, unatoč značajnim naporima kompanija za unaprjeđenje rodne ravnopravnosti, ona zapravo stagnira s rastom pozitivnih pokazatelja od svega 1% od 2022.
U razdoblju od 2015. do 2023. vidljiv je trend blagog povećanja udjela žena u upravama i nadzornim odborima kompanija na Burzi, no prosjek je i dalje nizak (15 % kada je riječ o upravama, a 22% kada je riječ o nadzornim odborima). Udio izdavatelja koji nemaju nijednu članicu uprave u tom periodu vrlo je visok te bilježi i uzlazni trend (71 %).
Rodna ravnopravnost jedna je od glavnih vrijednosti EU, a velika je prekretnica donošenje Direktive o ženama u upravnim odborima, kojom se nastoji poboljšati rodna ravnoteža u upravama najvećih trgovačkih društava u EU uvrštenih na burzu. Države članice Direktiva obavezuje da do sredine 2026. povećaju udio žena na direktorskim pozicijama pa će trgovačka društva u nadzornim odborima morati imati najmanje 40% žena, a na 33% svih direktorskih položaja u tvrtkama morat će se imenovati žene.
Investitori su sve osjetljiviji kada se radi o ESG elementima ulaganja, a rodna ravnopravnost važna je tema u tom kontekstu. Nažalost, čak 70% kompanija na Zagrebačkoj burzi nema niti jednu članicu uprave, iako je Kodeksom Zagrebačke burze i Hanfe određeno da nadzorni odbor izdavatelja mora postaviti kao cilj postotak ženskih članova nadzornog odbora i uprave koji se mora ostvariti u sljedećih pet godina. Svaki cilj mora biti objavljen u godišnjem izvješću zajedno s objašnjenjem zašto je odabran te planom ostvarenja. Dobro je to što je njih 89% postavila ciljani postotak ženskih članova, no njih svega 34% ga je i ostvarilo, tako da tu svakako ima prostora za napredak, izjavila je Ivana Gažić.
Rodna ravnopravnost ključna je za otpornije i uspješnije gospodarstvo. Iako se bilježe pomaci, žene su i dalje nedovoljno zastupljene na upravljačkim pozicijama, a jaz u plaćama i pristupu kapitalu ostaje izazov. Vrijeme je za ubrzanje promjena - kroz konkretne mjere možemo osigurati jednake prilike za sve žene u financijskom sektoru i šire, dodala je Ana Pašiček.
Rodnu ravnopravnost snažno podržava i OECD - gospodarstva su otpornija, produktivnija i uključivija kada smanjuju rodne nejednakosti i aktivno podupiru ravnopravno sudjelovanje žena u svim sferama života. Stoga OECD upravo rodnu ravnopravnost promovira kao jednu od tema koja bi zemljama članicama trebala predstavljati strateški interes.
Države članice UN-a usuglasile su se oko 17 ciljeva održivog razvoja koje treba postići do 2030., a cilj 5.5 povezan je upravo s rodnom ravnopravnošću: Osigurati puno i učinkovito sudjelovanje žena i jednake mogućnosti za vodstvo na svim razinama donošenja odluka u političkom, gospodarskom i javnom životu.
Ring the Bell for Gender Equality globalno je događanje koje se održava na brojnim svjetskim burzama kako bi se skrenula pažnja na važnu ulogu poslovnog sektora u unaprjeđenju ravnopravnosti spolova, a u svrhu postizanja ciljeva održivog razvoja i podizanja svijesti o načelima osnaživanja žena. Globalni događaj organizira UN Global Compact s UN Women, Sustainable Stock Exchanges Initiative (UN SSE), Međunarodnom financijskom korporacijom (IFC) i Svjetskom federacijom burzi (WFE).
Zagrebačka burza članica je UN Sustainable Stock Exchanges inicijative (UN SSE) i kao takva posvećena globalnim ciljevima održivog razvoja na području usluga tržišta kapitala.
